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企业常见用工法律风险解析及防范

更新时间:2020-07-15 12:00 点击数:


  一、企业常见的用工法律风险:1、不签订或者不续签劳动合同2、未约定试用期员工录用条件3、规章制度未经过程序或者未公示告知员工4、规章制度不合理、不完善、不具有可操作性5、考勤记录未经员工签字确认6、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由企业单方解除劳动合同的程序不7、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工8、名为专业技能技术培训实为上岗操作培训......二、课程目录1.企业用工风险解析与防范前言2.入职前法律风险解析3.劳动合同签订的风险解析4.试用期的用工风险解析与防范5.制度制定的风险解析与防范6.加班的风险解析与防范7.服务期和竞业协议的解析8.劳动合同的解除和终止的解析9.经济补偿的解析10.员工离职风险解析与防范11.补充企业人力资源法律知识



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